Organisateur : ASSTSAS.

Les conséquences directes et indirectes et les coûts liés aux absences prolongées et aux incapacités au travail représentent des défis de taille pour les entreprises. Des mesures préventives s’imposent, mais nécessitent une mobilisation et des efforts concertés. La création de cette banque d’études de cas, réalisée grâce aux propos recueillis auprès d’acteurs en ressources humaines et en santé et sécurité au travail, vise à outiller les nouveaux gestionnaires et développer leurs compétences.

Quatre ans après la première évaluation, l'équipe de réalisation de VIsAge a proposé un nouveau questionnaire à ses abonnés, lui permettant de sonder l'opinion de ces derniers sur l'utilisation, la forme et la pertinence du bulletin de veille produit depuis 2004. Le taux de réponse de 15,5 % permet de dégager des constats et des pistes d'amélioration représentatifs. Le rapport d'évaluation fait état autant de la méthodologie que des résultats détaillés et des moyens d'action envisagés.

En développant ce répertoire, le Centre de liaison sur l'intervention et la prévention psychosociales (CLIPP) offre autant l'opportunité de s'inscrire en tant que chercheur que celle d'effectuer une recherche pour en identifier un. La recherche se réalise par nom de la personne, de l'organisation, ou encore par spécialisation ou objet de recherche. Le répertoire en lui-même couvre six thématiques : le transfert de connaissances, l'enfance, l'adolescence, le vieillissement, la santé psychologique et la qualité de vie.

En matière d'évaluation des technologies et des modes d'intervention en santé, il apparaît plus approprié de parler de mobilisation des connaissances que de production, diffusion et mise en oeuvre, ainsi que le décrivent la plupart des modèles. L'auteure parvient à ce constat à l'issue d'une étude exploratoire qui examine six projets en ETS menés au Québec. Raisonner ainsi permet d'ouvrir la perspective et de considérer les multiples dimensions de ce domaine d'activités ainsi que les différents types d'interaction qu'il requiert.

Déposé en mars 2012 avec pour but ultime de sécuriser l’approvisionnement en produits pharmaceutiques, ce rapport, fruit d’une collaboration entre l’Ordre des Pharmaciens du Québec, le Collège des médecins du Québec, l’Association des pharmaciens des établissements de santé du Québec et l’Association québécoise des pharmaciens propriétaires, formule neuf recommandations dont : « 1) qu’une vision nationale et un plan d’action en matière d’accès aux médicaments essentiels soient développés par les ministres de la Santé fédéral, provinciaux et territoriaux, 2) que Santé Canada adapte sa réglementation et ses programmes à la problématique des pénuries, 3) que les fabricants adoptent des pratiques responsables en matière de gestion des stocks et des comportements éthiques lors de pénuries ».

Organisateur : Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail.

« Le cadre de pratiques en organisation communautaire du CSSS Champlain - Charles-LeMoyne a comme principal objectif de doter l’équipe d’une vision commune de l’action communautaire. Il est aussi destiné à nos partenaires et aux membres du personnel pour leur permettre de connaître notre regard sur les milieux de vie existants et la pratique de l’organisation communautaires en CSSS. Le cadre de pratiques décrit, entre autres, nos types d’intervention, nos balises et nos dilemmes éthiques. Il explicite notre cadre institutionnel, nos liens avec la santé publique, avec les partenaires du milieu et notre fonctionnement en équipe ».

Organisateur : Ontario Hospital Association.

Thème(s) : Transformer les services de santé : la profession infirmière est au rendez-vous
Organisateur : Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.

Malgré un aménagement ergonomique approprié des postes informatisés, l’utilisation prolongée de l’ordinateur peut entraîner des troubles musculosquelettiques (TMS) souvent difficiles à traiter. Se lever régulièrement et bouger devient essentiel afin de prévenir toutes sortes de maux. Ce guide débute par la définition et la progression des TMS, il présente ensuite les lésions les plus courantes et propose finalement des principes d’aménagement. Une section s’attarde aux ordinateurs portables et la présentation d’exercices physiques à effectuer sur les lieux de travail agit en guise de conclusion.

Organisateur : Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail du secteur affaires sociales.

« Ce guide de planification immobilière expose les performances attendues pour la programmation, la conception et la construction d’une unité de soins critique (USC) pour une clientèle adulte et pédiatrique. Le présent guide examine trois grandes catégories de soins critiques soit : les soins intensifs, les soins intermédiaires et les soins coronariens. […] Il s’adresse principalement aux responsables de la programmation, de la conception, de la construction et de la rénovation des unités de soins critiques et a pour but premier de les soutenir dans la mise en œuvre d’un programme fonctionnel et technique pour toutes les catégories de projets ».

Malgré la connaissance des éléments visant à assurer la relève dans le réseau de la santé et des services sociaux, les facteurs humains, organisationnels, socioéconomiques et politiques demeurent négligés, ce qui nuit à la résolution du problème. Ce numéro se veut porteur de solutions en proposant des articles tels que : La relève des cadres intermédiaires dans les établissements du réseau de la santé et des services sociaux est-elle assurée? -- La reconnaissance des acquis et des compétences : une solution intéressante comme stratégie d’attraction et de rétention dans le secteur de la santé -- Le Centre de protection et de réadaptation de la Côte-Nord implante des stratégies pour assurer sa relève de main-d’œuvre -- Le soutien et la valorisation du personnel : des dimensions importantes du programme d’agrément des organisations de la santé et des services sociaux -- Le programme de coopération intergénérationnelle (PCI) : pour la transmission du savoir entre générations -- Nouveau modèle de gestion pour le développement d’une organisation apprenante. [Document disponible par l'intermédiaire de votre centre de documentation]

L’utilisation du plan de service individualisé (PSI) et du plan d’intervention interdisciplinaire (PII) fait partie intégrante de la pratique professionnelle dans le réseau de la santé et des services sociaux, mais comment en favoriser l'appropriation? En l’absence de données probantes à cet effet, une recension de pratiques a été effectuée auprès de douze acteurs du réseau de la grande région métropolitaine. Leurs propos, recueillis par le biais d'entrevues téléphoniques, ont mis en lumière plusieurs stratégies optimales. Celles-ci ont été ventilées en sept grandes catégories : 1) la structure organisationnelle, 2) le soutien du gestionnaire et de la direction, 3) le partenariat, 4) les mécanismes de contrôle, 5) les outils cliniques et administratifs, 6) la formation et 7) la sensibilisation. Les exemples concrets partagés pourront ainsi servir de pistes de réflexion à l’ensemble des programmes-services du réseau, quant aux meilleures façons de soutenir et de diffuser le PSI et le PII.